“工(gong)廠的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)服(fu)能否設(she)計的(de)(de)(de)(de)(de)漂亮(liang)點，哪怕逛街也敢(gan)穿？”“能否模仿華(hua)為成立一(yi)個匿名的(de)(de)(de)(de)(de)吐槽群，讓領導聽(ting)到最真實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)聲音？”......你(ni)是否能想象，這些建議都是我們永(yong)榮(rong)的(de)(de)(de)(de)(de)青(qing)年員工(gong)，當著(zhu)領導的(de)(de)(de)(de)(de)面提出來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)？沒錯，開(kai)放、包容、務(wu)實(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)永(yong)榮(rong)，正吸(xi)引越(yue)來(lai)越(yue)多高學歷的(de)(de)(de)(de)(de)青(qing)年才俊加入。  

9月25日，以“心(xin)有所信 方能行遠”為主(zhu)題的第二期永榮控股集(ji)團(tuan)青年(nian)骨干交流會，在福州(zhou)“輕(qing)松”登場。集(ji)團(tuan)執行總裁楊(yang)希龍、集(ji)團(tuan)人資行政中心(xin)總經理劉(liu)隆輝、集(ji)團(tuan)董辦/總辦副主(zhu)任黃德竣等領導(dao)參加(jia)。 

當天(tian)共有(you)來(lai)自集團各事業(ye)部的幾十位青年員工代表參(can)加(jia)，他們中的大(da)多數(shu)人都是80后、90后的碩士、博(bo)士。大(da)家(jia)在(zai)“永(yong)榮(rong)(rong)(rong)脫口秀大(da)會”“永(yong)榮(rong)(rong)(rong)青年說”“領導面對(dui)面”等環節(jie)，緊(jin)緊(jin)圍(wei)繞“我(wo)入職(zhi)前(qian)對(dui)永(yong)榮(rong)(rong)(rong)的印象(xiang)、我(wo)工作(zuo)(zuo)后對(dui)永(yong)榮(rong)(rong)(rong)的印象(xiang)、我(wo)未來(lai)對(dui)永(yong)榮(rong)(rong)(rong)的期望(wang)”話題(ti)展開，暢(chang)所欲(yu)言，或(huo)分享工作(zuo)(zuo)收獲，或(huo)各抒(shu)己見，積極為企業(ye)發展建言獻策(ce)。 

作為剛剛入職的海歸代表，青年員工金宏宇表示，入職后發現永榮并非我想象中的古板的傳統紡織企業，公司很有朝氣和活力。希望永榮早日成為世界500強，集團強大了，員工說話都更有底氣。

作為當天參會的唯一博士代表，青年員工鄭幼丹建議:希望公司能加大科研化力度，加快研究生物質可替代新材料；希望公司的生產能更綠色、環保；希望工廠的廠服可以設計更好看點；希望公司把人才充分利用，讓我做點更有挑戰性的工作。

來自集團人資行政中心的青年員工鄭世雄表示，來公司后自己招聘理念有很大轉變，現在更多站在候選人角度看問題，發現做HR也要懂業務。他希望大家都能培養主人翁意識，對外嚴格要求自己，我就是永榮代表；對內，自己想要的東西要努力去爭取。希望大家都做個體面、自豪的永榮人。

永榮要發展，青年最閃亮。大家精彩的發言，不時博得陣陣熱烈掌聲。當天的青年骨干交流會也在這種輕松愉快的氛圍中，掀起一波又一波的高潮。

集團執行總裁楊希龍在大家都發言后，開始培訓授課。他很真誠地跟大家分享了自己大學畢業多年來的工作經歷，分享了入職永榮后的收獲和感悟。他說，很榮幸，能在茫茫人海中，與大家相遇，共謀偉業，共創佳績。永榮今天取得的成就，離不開每一位永榮人的不懈努力，是大家以夢為馬、不負韶華，用自己的青春、激情，譜寫了永榮41周年的盛世華章。對于立志打造成百年企業的永榮，不僅需要源源不斷的人才，更是需要時時輸入年輕的血液。希望各位青年骨干在未來的工作中，勇作為敢擔當，勤表率做標桿，助力集團早日實現千億產值目標。

本(ben)期交流(liu)會由集團(tuan)董辦/總辦、集團(tuan)人資行政中心主辦，旨在(zai)宣貫(guan)集團(tuan)戰略目標(biao)，達成文化(hua)共識(shi)；強(qiang)化(hua)中堅力(li)量的責(ze)任感(gan)、使命感(gan)；加強(qiang)集團(tuan)企(qi)業文化(hua)建設，提高青年(nian)員工的文化(hua)向心力(li)。